Ana sayfa › Teşvik Rehberi › SGK Teşvikleri
SGK ve İstihdam Teşvikleri
Son güncelleme: 22 Eylül 2026 · SGK'nın 04.08.2026 tarihli güncel listesine göre; 5 puanlık indirim, işbaşı eğitimi koşulları ve borç tecili güncellendiErken aşama startup'ta en büyük gider kalemi bordrodur — ve bordronun teşvik potansiyeli çoğu zaman kullanılmaz. Dört ana mekanizma:
| Teşvik | Avantaj | Süre / durum |
|---|---|---|
| 5746 / 4691 Ar-Ge-teknopark teşviki | Kapsamdaki personelin işveren hissesinin %50'si bütçeden | 31.12.2028'e kadar |
| 4447 geçici m.10 (6111) — genç/kadın ilave istihdam | İşveren hissesinin %100'ü İşsizlik Sigortası Fonu'ndan | 31.12.2026'ya kadar uzatıldı (10769 sayılı Karar) |
| 5 puanlık indirim (5510 m.81/ı) | İmalatta 5 puan; imalat dışı sektörlerde 01.01.2026'dan itibaren 2 puan (7566 sayılı Kanun) | Yürürlükte; imalatta 5 puan 31.12.2026'ya kadar |
| İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı | Katılımcının ücretini İŞKUR öder (2026: günlük 1.079,83 TL); karşılığında istihdam taahhüdü verilir | Bilişim/imalatta 6 aya kadar |
Startup için pratik okuma
- Teknopark/Ar-Ge merkezindeyseniz: %50 işveren desteği otomatik değildir — beyannamelerin süresinde verilmesi ve yapılandırılmamış SGK borcu olmaması şarttır; e-bildirgede doğru kanun kodu (05746/15746) seçilmelidir. Yanlış kod = kaybedilen teşvik. Borç varsa: vergi ve SGK dahil amme borçlarında tecil süresi 7582 sayılı Kanunla 36 aydan 72 aya çıktı; CB Kararı 11414 ile 10 milyon TL'ye kadar borçlarda teminat aranmıyor.
- 6111 teşviki ilave istihdam şartına bağlıdır (ortalama sigortalı sayısına ek işe alım). 18-29 yaş erkek ve tüm yaşlarda kadın çalışanlarda süre, mesleki belgeyle 54 aya kadar uzayabilir. Çoğu genç yazılım ekibi bu tanıma girer ama teşvik tanımlanmadığı için kullanılmaz.
- İşbaşı Eğitim Programı maliyetsiz bir "deneme dönemi" değildir: aday 3-6 ay İŞKUR bordrosunda yetişir, ancak en az 5 sigortalısı olan işveren, katılımcıların en az %60'ını program süresinin 2 katı kadar (en az 60 gün) istihdam etmeyi taahhüt eder (imalatta 31.12.2026'ya kadar %50 ve 1,5 kat). Programı, işe alım kararı netleşmiş pozisyonlar için kullanın.
- Aynı sigortalı için aynı ayda birden fazla teşvik kullanılamaz — hangi çalışana hangi teşvikin tanımlanacağı bir optimizasyon problemidir; check-up'ta geriye dönük kaçaklar da tespit edilebilir.
Takvim uyarısı: 6111 teşvikinin süresi 31.12.2026'da doluyor ve 22 Eylül 2026 itibarıyla uzatma sinyali yok: Temmuz'daki 7590 sayılı torba kanun bu maddeye dokunmadı (yalnızca imalatta istihdamı koruma programını 2028'e uzattı), Orta Vadeli Program 2027-2029 ise teşviklerin "yeniden değerlendirileceğini" söylüyor. Pratik sonuç: planladığınız genç/kadın işe alımlarını Aralık sonundan önce yapın ve 2027 bütçenizde bu teşviki varsaymayın.
Bordro teşvik taraması isteyin
Kaynaklar
- SGK — İstihdam teşvikleri genel bilgi ve güncel teşvik listesi (04.08.2026)
- İŞKUR — İşbaşı Eğitim Programları
- 7582 sayılı Kanun — Resmî Gazete, 04.06.2026 (m.1: 6183 m.48 tecil süresi 36 aydan 72 aya)
- Cumhurbaşkanı Kararı 11414 — Resmî Gazete, 13.06.2026 (6183 m.48 tecilde 10 milyon TL'ye kadar teminat aranmaması)
Bilgilendirme amaçlıdır; teşvik tanımlaması SGK uygulamalarına tabidir. Son güncelleme: 22 Eylül 2026.