Teknopark Aylık Muafiyet Raporu ve
Yıllık Faaliyet Raporları

Bu sayfa hem "bu raporlar nedir, ne zaman verilir" rehberi hem de bir hizmet çerçevesidir. Teşviklerin kendisi (kazanç istisnası, stopaj terkini, SGK %50, KDV) için ana rehberimiz: Teknopark (Teknokent) Teşvikleri 2026. Bölgeye proje başvurusu ve iş planı yazımı için ise teknopark proje yazımı sayfamıza bakın.

1. Teknopark aylık muafiyet raporu nedir?

Teknopark stopaj teşviki bir ücret istisnası değil, terkin mekanizmasıdır: personelin ücretinden hesaplanan gelir vergisi muhtasar beyannamede tahakkuk eder, ancak teşvike isabet eden kısmı ödenmez, terkin edilir. Bu terkinin dayanağı, her ay hazırlanıp bölge yönetici şirketine onaylatılan aylık muafiyet listesidir (uygulamada "aylık teşvik raporu" da denir). Rapor, ay bazında şunları personel bazında gösterir:

• Ar-Ge, tasarım ve destek personelinin kimliği ve unvanı (destek personeli, Ar-Ge + tasarım personelinin %10'u; toplam personeli 15'e kadar olan firmalarda %20 ile sınırlı).
• Personelin o ay bölge içinde ve bölge dışında (uzaktan) geçirdiği süreler.
• Uzaktan çalışma oranı (2026): bölge dışı sürelerin bilişim personelinde %100'ü, diğer personelde %75'i kapsamda (10766 sayılı Karar, 31.12.2026'ya kadar). 45 saati aşan çalışma ve ek ödemeler kapsam dışıdır.
• Terkine esas ücret: brüt asgari ücretin 40 katını (2026: aylık 1.321.200 TL) aşmayan kısım; bundan asgari ücret istisnasına (GVK 23/18) isabet eden vergi düşülür, kalan tutar terkin edilir.

2. SGK işveren %50 desteğinin aylık raporlaması

Teşvik kapsamındaki personelin SGK işveren hissesinin %50'si bütçeden karşılanır (5746 üzerinden, 31.12.2028'e kadar). Bu destek de aylık işleyen bir raporlamadır: destekten yararlanacak personel, aylık prim ve hizmet bilgileriyle birlikte 05746 kanun numarası seçilerek SGK'ya bildirilir. Aylık muafiyet listesindeki personel ile SGK'ya bildirilen personelin birbiriyle tutarlı olması gerekir — muhtasar/SGK uyumsuzluğu, incelemelerde ilk bakılan noktalardandır.

3. Takvim: neyi ne zaman raporlamak gerekir?

Aşağıdaki tablo teknopark firmalarının tipik aylık ve yıllık yükümlülüklerini özetler (takvim yılını hesap dönemi olarak kullanan kurumlar için):

Not: Beyanname ve rapor süreleri mevzuatla değişebilir; yıllık faaliyet raporunun takvimi bölge yönetici şirketince duyurulur. Güncel süreleri başvuru öncesi resmi kaynaktan teyit ediyoruz.

4. Yıllık faaliyet raporu ve YMM istisna raporu

Aylık raporlama teşviki ayakta tutar; yıllık raporlar ise firmanın bölgedeki varlığını ve istisnayı belgeler:

• Yıllık faaliyet raporu: 4691 sayılı Kanun ve Uygulama Yönetmeliği uyarınca bölgedeki firma, her yıl faaliyetlerini, istihdamını ve projelerini içeren yıllık faaliyet raporunu yönetici şirkete sunar; yönetici şirket de bölgeye ilişkin bilgileri Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı'na bildirir. Bu rapor, teşviklerin devamının ve denetimin temelidir.
• Kurumlar vergisi kazanç istisnası: Bölgedeki yazılım, tasarım ve Ar-Ge kazançları 31.12.2028'e kadar kurumlar vergisinden istisnadır. İstisna, kurumlar vergisi beyannamesinde ayrıca gösterilir; istisna dışı kazançların (seri üretim, bölge dışı faaliyet) hesaba karıştırılmaması gerekir.
• YMM tam tasdik/istisna raporu: 49 Sıra No.lu Kurumlar Vergisi Genel Tebliği ile belirli tutarı aşan istisnalarda YMM tasdik raporu düzenlenmesi gerekir; rapor beyannamenin verilmesinden itibaren 2 ay içinde ibraz edilir. Tam tasdik sözleşmesi olan firmalarda bu, mevcut YMM süreciyle birlikte yürütülür.

5. Sık yapılan hatalar ve teşvik kaybı riski

Denetimlerde teknopark teşvikinin geri alınmasına yol açan tipik raporlama hataları:

• Aylık muafiyet listelerinin yönetici şirkete onaylatılmaması ya da geç onaylatılması.
• Teşvikin ücret istisnası sanılıp asgari ücret istisnasının (GVK 23/18) hesaba katılmaması; terkin tutarının yanlış hesaplanması.
• Bölgede fiilen çalışmayan ya da uzaktan oranı yanlış uygulanan personel için teşvik kullanımı; 40 kat tavanının aşılması.
• İstisna dışı kazançların (seri üretim, bölge dışı satış) kazanç istisnası hesabına karıştırılması.
• Muhtasar/SGK bildirimleri ile aylık muafiyet listesi arasında personel/tutar uyumsuzluğu.

Bu hataların bedeli ağırdır: haksız yararlanılan terkin, SGK desteği ve istisna, gecikme faizi ve vergi ziyaı cezasıyla geri istenir. Hata sonradan fark edilirse, ceza yükünü hafifletmek için pişmanlık ve ıslah yolu değerlendirilir. Riski önden görmek için: vergi check-up.

6. VergiRota ne yapıyor? — aylık ve yıllık raporlarınızı biz hazırlıyoruz

Teknopark firmalarının teşvik raporlamasını uçtan uca üstleniyoruz:

• Aylık: Bordro verinizden aylık muafiyet/teşvik listesini hazırlar, uzaktan çalışma oranlarını ve 40 kat tavanını uygular, yönetici şirket onayını koordine eder, terkini MUHSGK'da doğru gösterir, SGK %50 bildirimini 05746 koduyla yürütürüz.
• Yıllık: Yönetici şirkete verilecek yıllık faaliyet raporunu derler, kazanç istisnasını beyannamede işler, gerekiyorsa YMM istisna raporu sürecini ve GSYF yükümlülüğünü koordine ederiz.
• Kontrol: Muhtasar-SGK-liste uyumunu ve istisna hesabını denetleyip teşvik kaybı riskini önceden kapatırız.

Ar-Ge/tasarım merkezi tarafında (5746) benzer aylık terkin ve yıllık raporlama yükümlülükleri için: Ar-Ge / Tasarım Merkezi. İstihdam ve SGK teşviklerinin bütünü için: SGK ve İstihdam Teşvikleri.

Aylık ve yıllık raporlarınızı biz hazırlayalım

Kaynaklar

• 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu — güncel metin (mevzuat.gov.tr)
• 5746 sayılı Ar-Ge ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun — SGK ve stopaj (mevzuat.gov.tr)
• Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı — Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Uygulama Yönetmeliği ve yıllık faaliyet raporu (sanayi.gov.tr)
• Gelir İdaresi Başkanlığı — Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, stopaj terkini ve YMM tasdik uygulamaları (gib.gov.tr)

Bilgilendirme amaçlıdır; beyanname/rapor süreleri ve oranlar mevzuatla değişebilir, uygulama öncesi danışmanınıza ve resmi kaynağa teyit ettirin. Son güncelleme: 10 Temmuz 2026.